有人说“我就想看他在哪里，并不想拿这个考勤”，但是，事实证明，不按轨迹考勤，你就很难看到他，抓的那两天能看到，过了依旧看不见。除非你还有什么办法能保证员工：
（1）按时打卡上下班；
（2）上班期间，不关定位。手机在谁手中，他想关就能关。不光是本app，其他app也一样，比如关闭微信的拍照权限，就无法扫一扫，也不能拍照发给朋友。而关闭微信的定位权限，就无法共享位置，也无法给朋友发送位置信息，凡是需要定位的功能，都不行了。
有布置，就必须有检查，如果不能落实监督检查，指望员工能心甘情愿地一直戴着紧箍咒，就别抱幻想了。考勤的过程，就是落实监督检查，必须落实责任到人，确保每个员工每日的轨迹能有人看，与当日业务不符的，必须通过考勤让员工知晓，且口头警告无效，必须与业绩、考勤关联。
能判断属于考勤问题，是因为凡是按轨迹考勤的企业，没这个问题。有人还说“一个人这样，是个人原因，所有人这样，是不是系统问题？”，你看到的所有人，只是自己企业的那几个，客服看到的，是不同企业的更大量的人。别人都没问题，你的人都有问题，会是什么情况？
即使您找到某个“办法”，也要考虑这种理由，是否足以说服员工，万一产生纠纷，又能否说服法官支持企业（以“考勤”为目的定位外勤员工，只要提及案例<见app主菜单-试用须知 或 用户必读>，无论对员工还是对法官，都有说服力，其他理由则不知道，您要想好哦）。
